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Hintergrund Verlauf Werk von Morgen 2025

Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting

Du suchst neue Talente, bekommst aber kaum qualifizierte Bewerbungen? Mit Social Recruiting erreichst Du genau die Menschen, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen – direkt in ihrem Alltag, auf Social Media. Schnell, effizient und messbar. Wir zeigen Dir, wie modernes Recruiting heute funktioniert.

Mögliche Auswahl an Kanälen

Facebook  
LinkedIn  
TikTok  
Pinterest  
Google my business  
Instagram  

Kommen Dir folgende Herausforderungen bekannt vor?

 
 
 
Traget
Geringe Sichtbarkeit bei passenden Bewerbern

Viele Unternehmen erreichen potenzielle Fachkräfte nicht, weil ihre Stellenanzeigen digital kaum sichtbar sind oder nicht gezielt ausgespielt werden.

Best Rank
Unpassende oder zu wenige Bewerbungen

Oft fehlen nicht nur Bewerbungen, sondern vor allem passende – viele Betriebe kämpfen mit geringer Bewerberqualität und fehlender Passgenauigkeit.

Branding
Schwaches Employer Branding

Ohne ein klares Profil als Arbeitgeber fällt es schwer, sich im Wettbewerb um Talente von anderen abzuheben und nachhaltig zu überzeugen.

Video Marekting
Falsche oder ungenutzte Recruiting-Kanäle

Jobbörsen allein reichen nicht mehr – wer soziale Netzwerke oder Plattformen wie Indeed & Co. nicht strategisch nutzt, verschenkt Potenzial.

Market Watch
Starke Konkurrenz am Arbeitsmarkt

Gute Fachkräfte sind begehrt – wer keine klare Strategie und keinen überzeugenden Auftritt hat, wird im War for Talent überholt.

Hosting
Veraltete Recruiting-Prozesse

Papierbewerbungen, Excel-Listen und lange Abstimmungswege bremsen die Besetzung offener Stellen – moderne digitale Prozesse fehlen oft.

Unsere Lösungen für Deinen Erfolg

TOUCH

Arbeitgebermarke aufbauen

Arbeitgebermarke aufbauen

Strategischer Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke durch authentischen Content, einheitliches Wording und gezielte Kommunikation auf Social Media.

TOUCH

Individueller Recruiting-Funnel

Individueller Recruiting-Funnel

Ein schlanker, mobil-optimierter Bewerbungsprozess mit minimalen Hürden – perfekt abgestimmt auf Ihre Zielgruppe und Stellenanforderungen.

TOUCH

Social Recruiting Kampagnen

Social Recruiting Kampagnen

Gezielte Werbekampagnen auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn zur Ansprache potenzieller Bewerber – auch außerhalb klassischer Jobbörsen.

TOUCH

Lead-Formulare zur Vorqualifizierung

Lead-Formulare zur Vorqualifizierung

Smarte Bewerbungsformulare zur automatisierten Vorqualifizierung – mit gezielten Fragen, um schnell passende Kandidaten zu identifizieren.

Starte jetzt mit Werk von Morgen

Du bist verantwortlich für das Wachstum des Unternehmens? Dann zögere nicht länger und lass uns unverbindlich connecten.

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WIE WERK VON MORGEN
DEIN BUSINESS WACHSEN LÄSST

Werk von Morgen
Traditionelle Agenturen
DESIGN

Ganzheitliches Corporate Design mit Fokus auf UX und Conversion-Optimierung. 

Starke Markenidentität, die Wiedererkennung schafft und Vertrauen stärkt.

Fokus oft nur auf Ästhetik, ohne Conversion-Optimierung. 

Fehlende strategische Verzahnung von Design und Marketing.

MARKETING

Datengetriebenes Marketing mit integrierten Strategien für nachhaltige Skalierung.

Nutzung von Marketing Automation, CRM und KI zur Effizienzsteigerung.

Oft kurzfristige Kampagnen ohne nachhaltige Skalierungsstrategie. 

Kaum Automatisierung und datengetriebene Optimierung.

TECHNOLOGY

Technologiegetriebene Optimierung und Integration von CRM-, Automation- und Tracking-Systemen.

HubSpot-Expertise für eine nahtlose digitale Transformation.

Einsatz von Standardlösungen ohne tiefgehende Integration in bestehende Systeme. 

Fehlende Expertise in CRM- und Automatisierungstechnologien.

Unsere Expert:innen für Mitarbeitergewinnung stehen für Dich bereit!

Deniz
Deniz Sirmasac Head of Growth Marketing
Alicia
Alicia Biewald Design & Inbound Marketing Managerin
Ardal
Ardal Toprak Head of Digital Strategy
Muhammed (1)
Muhammed Sahin paid Media Manager

AKTUELLE REFERENZEN

Jedes Projekt hat seine eigenen Herausforderungen und Potenziale. Mit durchdachten Strategien und kreativen Ansätzen schaffen wir messbare Ergebnisse und nachhaltiges Wachstum. Unsere Case Studies zeigen, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und sich erfolgreich am Markt zu positionieren. Lasse Dich inspirieren!

Paid Growth, CRM & Marketing Automation

"Dank einer umfassenden Beratung und professionellen Umsetzung in den Bereichen SEO, Paid Media und HubSpot konnten wir unsere Lead-Anzahl verzehnfachen. Unser Marketing- und Vertriebsteam arbeitet jetzt effizienter zusammen und kann gezielt neue Kunden ansprechen. Die Zusammenarbeit mit Werk von Morgen läuft reibungslos und auf Augenhöhe – eine echte Erfolgsgeschichte!"

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Maria BetzMarketingleiterin

Mitarbeitergewinnung

"Dank der Maßnahmen von Werk von Morgen konnten wir innerhalb weniger Wochen die Anzahl unserer Bewerberanfragen deutlich steigern. Vor der Zusammenarbeit hatten wir nur eine Webseite und keine Social-Media-Präsenz – jetzt sind wir überall sichtbar für neue Bewerber und Kunden. Die professionelle Unterstützung hat uns geholfen, schneller qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere Erfolge in der Zukunft!"

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Simon HammGeschäftsführer

Lokales Marketing & Online-Marketing

"Werk von Morgen hat uns mit maßgeschneiderten Lösungen überzeugt, die genau auf unsere Ziele abgestimmt waren. Dank ihrer professionellen und flexiblen Herangehensweise konnten wir klare Erfolge bei unseren Besuchern und unserem Umsatz sehen. Die Zusammenarbeit war stets partnerschaftlich und lösungsorientiert – genau das, was wir gebraucht haben. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam mit ihnen zu arbeiten!"

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Udo KellmannGeschäftsführer

Digitales Marketing, CRM & HubSpot

"Werk von Morgen hat als Online-Marketing-Experte eine hervorragende Arbeit geleistet. Durch ihre Growth-Methodik konnten wir die Anzahl unserer Leads vervierfachen! Sie haben eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt, um unsere Marke online sichtbarer zu machen und unsere digitalen Kanäle optimal zu nutzen. Die Zusammenarbeit war effizient, professionell und immer auf unsere Ziele ausgerichtet. Absolute Empfehlung!"

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Florian KunzeGeschäftsführer

Digitale Vertriebsstruktur mit CRM

"Wir hatten anfangs wenig Erfahrung mit Digitalisierung, doch durch Werk von Morgen haben wir erkannt, wie viel Zeit und Ressourcen wir durch den Einsatz von smarten Tools und Software einsparen können. Heute nutzen wir ein CRM-System, über das wir unser gesamtes Vertriebsteam effizient managen. Die Beratung war top, das Team kompetent und die Ergebnisse sprechen für sich – vielen Dank für die großartige Unterstützung!"

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H. DuganVertriebsleiter

Google Ads, SEO & Webdesign

"Dank der Maßnahmen von Werk von Morgen konnten wir innerhalb weniger Wochen die Anzahl unserer Kundenanfragen deutlich steigern. Vor der Zusammenarbeit hatten wir bereits andere Agenturen getestet, aber keine lieferte uns solche Ergebnisse. Heute erreichen uns über 122 Anfragen für Pergola-Überdachungen durch die Performance-Marketing-Kampagnen von Werk von Morgen. Wir sind absolut zufrieden mit der Zusammenarbeit!"
 

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Dario ImbimboGeschäftsführer

Brauchst Du Unterstützung bei Deiner Mitarbeitergewinnungsstrategie?

Wir können Dir mit unserem Know-how und viel Erfahrung helfen, Deine Mitarbeitergewinnungsstrategie so zu gestalten, dass sie Deine potentiellen Talente anspricht und die Bewerberzahl steigert. In einem kostenlosen Beratungsgespräch erzählen wir Dir gerne mehr. Einfach Formular ausfüllen und abschicken, dann melden wir uns.

 

 

Deniz-min (2)

Deniz Sirmasac
Geschäftsführer
022182827442

Häufig gestellte Fragen

FAQ:

Was kostet eine Social-Recruiting-Kampagne bei Werk von Morgen?

Die Kosten variieren je nach Region, Zielgruppe und zu besetzender Position – typischerweise starten Kampagnen bei etwa 3.000 € monatlich inkl. Strategie, Werbekosten und Funnel-Setup.

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen? Erste qualifizierte Bewerbungen gehen in der Regel innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Kampagnenstart ein – vorausgesetzt, Zielgruppe und Angebot sind attraktiv gestaltet.
Auf welchen Plattformen funktioniert Social Recruiting am besten? Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab: Für gewerbliche und handwerkliche Berufe funktionieren Facebook und Instagram sehr gut, während sich LinkedIn und Xing besser für Fach- und Führungskräfte eignen.
Was unterscheidet Social Recruiting von klassischen Jobportalen? Im Gegensatz zu Jobportalen erreichen wir mit Social Recruiting auch passive Kandidaten – also Personen, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Angebote sind.
Wie funktioniert der Bewerbungsprozess über Social Recruiting? Interessenten werden über gezielte Werbeanzeigen angesprochen und gelangen über einen schlanken Bewerber-Funnel direkt zu einem kurzen Formular – ganz ohne Lebenslauf oder Anschreiben.
Können wir den Recruiting-Funnel individuell an unser Unternehmen anpassen? Ja, der Funnel wird individuell auf Ihre Arbeitgebermarke, die offene Stelle und den gewünschten Bewerbungsprozess abgestimmt – inklusive Fragen, Design und Automatisierung.
Können wir bestimmte Standorte oder Zielgruppen gezielt ansprechen? Ja, durch gezieltes Targeting in den sozialen Netzwerken können Kampagnen präzise auf Regionen, Berufsgruppen oder Qualifikationen ausgerichtet werden – ideal für lokal begrenzte Suchen. 

Mit Online-Marketing die Fachkräftelücke schließen

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Lerne, wie Du mit gezielten Online-Marketing-Maßnahmen Fachkräfte ansprichst und Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionierst.

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